劳务派遣辞退有赔偿金吗

一、劳务派遣辞退有赔偿金吗

在劳务派遣方面，被辞退的员工能否享有相应的补偿权益，其取决于多种因素。

首先应明确，如果用人单位毫无理由地将劳务派遣员工解雇，那么该员工便有权享受补偿待遇。

反之，若劳务派遣人员存在严重违反用人单位内部规章制度，亦或因严重渎职行为导致用人单位遭受重大损失等情况，由此引致的被劳务公司辞退现象则无需当事人支付任何赔偿金。

值得注意的是，在劳务派遣制度下，用工单位如有违法行为，其解除与被派遣劳动者之间的劳动合同，必须由派遣单位和实际用工单位共同承担连带责任。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳务派遣辞职要交违约金吗

劳动者需要交违约金的情形只有以下两种，除此之外不需要缴纳违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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