试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

一、试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

在不合法的试用期间签订的劳动合同中，针对劳动者提出的离职请求，要求其承担违约赔偿显然是违法违规的行为。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“法律”）的相关条款，特别是第三十二条及第二十五条的明确规定，我们不难得出这样的结论，即处于试用期之内的劳动者提出解除劳动合同完全可以无须附加任何额外条件，同时，用人单位也不得借用合同中的特殊约定作为理由向劳动者收取违约金。

唯一可能的例外情况是，用人单位为了劳动者提供了专属于其个人的技术培训，而双方又约定了必须履行的服务期限；或者劳动者在违反特殊职业禁忌约定之后，此时的用人单位才有权利和义务与劳动者约定违约金。

但是，除了以上提到的几种情形外，用人单位是绝对没有权力与劳动者做出规定，要求劳动者承担违约金的。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期签合同了可以随时辞职吗

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。