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用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1879人看过
导读:我国《劳动法》规定,未履行法定程序的劳动合同自成立时即无效,部分无效不影响其他部分效力。用人单位因自身原因导致合同无效需承担赔偿责任。无效合同不影响劳动关系的形成,用人单位需支付劳动报酬和缴纳社保。劳动合同与劳动关系不同,劳动关系一旦形成,即便合同无效,劳动者的劳动贡献也不能退还或补偿。
用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定,我们可以明确得知:

“针对未履行法定程序所订立的劳动合同,自其一经成立之时起,即被视为无效,且该类劳动合同在法律上无任何约束力可言。

反之,若认定所签订的劳动合同仅有部分条款无效,但并不妨碍其他部分的法律效力,则其他未被判定无效的部分依然维持其原有的法律效力。

此外,《劳动法》第97条则具体指出:

‘若用人单位因为自身原因而导致所签订的劳动合同被认定为无效,那么由此给劳动者带来的损失或损伤,用人单位必须承担赔偿责任’。

针对部分无效的劳动合同,无论是在无效部分之外,还是在无效部分之内,都应该遵循劳动法及集体合同的相关规定,并根据实际情况进行合法合理地调整。

具体而言,无效部分以外的权利义务,应依照劳动合同中的约定来确定;

然而对于无效部分,则需要依据法律、行政法规的相关规范,从而确定劳动者与用人单位之间的权利义务分配。

在此基础之上,如因用人单位原因造成劳动合同无效,那么用人单位还应依法承担赔偿责任。

其次,对于所有无效的劳动合同来说,尽管可能会对劳资关系造成影响,但是从劳动者开始为用人单位提供劳务服务的那一刻起,劳动关系已然形成,即便是劳动合同本身无效,劳动者的劳动贡献也无法再被退还或者补偿。

然而在此过程中,用人单位有责任按照《劳动法》的相关规定,向劳动者支付与其劳动付出相应的劳动报酬,同时还需按照国家相关规定为劳动者缴纳各项社会保障费用。

最后,我们要明确的是,劳动合同与劳动关系其实并非同一概念。

在劳动者将其劳动投入到用人单位之后,劳动关系已经成为既定的社会事实。

这种法律关系独特之处在于,劳动者在将其劳动交付用人单位之后,便无法收回其劳动成果。

因此,在民法上,无效合同意味着自始至终皆为无效,双方回到了合同签订之前的原状,但这在劳动合同领域并不能得到完全的体现。《劳动合同法》第二十八条

明确规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

二、用人单位是否能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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