员工加班是否有时间限制

一、员工加班是否有时间限制

员工的加班是有时间限制的。一般每日加班不得超过一小时，且单位要与工会和劳动者协商协议，要是出于生产经营的需要。但如果有特殊原因的，则在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、员工是否有急辞工的权利

员工在特殊情况下有急辞工的权利。

“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、员工急辞工，单位最终同意员工离职。该种情况的实质为“经员工提出，由双方协商一致解除劳动合同”。

二、正常情况下，劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位。

劳动者急辞工，单位未表示同意，员工仍然直接走人的，该种情况的实质为“劳动者违法解除劳动合同”，其法律后果包括：

（1）单位应该支付员工正常上班期间的工资。“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”的说法都是没有法律依据的。

（2）员工如果违法解除劳动合同给单位造成了损失，应当承担赔偿责任。单位向员工索赔的前提是：

①员工的确存在违法解除劳动合同的行为；

②有证据证明损失存在及损失的具体金额；

③有证据证明损失与员工违法解除劳动合同的行为存在因果关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司强制加班员工是否能拒绝

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：

延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。

但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工加班是否有时间限制的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。