被认定为工伤的有哪些情形?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

而对于用人单位就需要承担起所有的赔偿责任，有保险的利用保险赔偿，没有保险的需要单位全部的责任，如果拒绝履行自己的责任，那么受害方是可以走法律的程序来保障自己的权益。

人在工地上死亡的处理是会由工伤保险基金来进行赔偿;如果没有购买工伤保险的话，就会由用人单位来进行承担赔偿，赔偿的项目有丧葬补助金、还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在我国的工伤案件的处理程序中，对劳动者进行工伤认定是工伤必经的程序，工伤认定是享受工伤待遇的前提，只要是在工作的时间受到的伤害，那么就可以按工伤来进行处理，如果是劳动者工伤死亡的，此时用人单位是需要向其家属赔偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被认定为工伤的有哪些情形的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。