试用期解除劳动合同赔偿是什么?

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

在当代的生活，现在已经签订了劳动合同，那么关于具体的劳动期限，还有就是劳动工作的报酬，都作出明确规定。当然的，如果说在劳动合同试用期的辞退的情况之下，那么是需要支付经济补偿金的，这是属于法律当中明确规定的情形。

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