工厂搬迁员工不去有赔偿吗

实践中主要有以下几种情况：

（一）、本市内搬迁：

1、搬迁距离较近

比如：本市同一个行政区域内搬迁、本市内跨行政区域搬迁但新旧两处办公场所的实际距离很近。

这种情况下虽然搬迁给员工履行劳动合同带来了一定的变化，但考虑到这种变化对员工的影响很小，员工是可以继续履行劳动合同的，因此员工应当随迁，且不能要求经济补偿金。

2、搬迁距离较远，但企业提供了相应的便利条件或补贴可以消除或降低影响的

比如：公司搬迁跨越了本市不同的行政区域且距离较远，给员工上下班带来了较为严重的变化，但是，企业为了消除这种变化带来的影响，采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间等措施。

这种情况下，虽然公司搬迁给员工造成了一定的影响，但考虑到公司为了消除或降低影响而采取了一定的措施，而员工对于公司搬迁也负有一定的容忍义务，故劳动合同还是可以继续履行的，员工此时应当随迁，且不能要求经济补偿金。

3、搬迁距离偏远，且企业采取弥补措施不足以消除影响的

比如从本市的市区搬到郊区，这样的搬迁，看似在一个城市内发生，但实际距离确实偏远，给员工上下班造成了重大影响，致使劳动合同无法继续履行，此种情形下就属于劳动合同的重大变更。

此时员工可以拒绝随迁，公司应当按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，向员

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