员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？

1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。

2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。

4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。

(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

(3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

目前发生了工作性的伤害，那么进行了工伤认定和工伤的劳动能力，鉴定完成之后，确定劳动者属于工伤的情况之下，就可以获得工伤保险基金的赔偿了，当然了，如果导致人员死亡的情况之下，那么需要对于丧葬补助金还有供养亲属抚恤金进行发放。

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