如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、如果员工符合规定的,则可以按照法律规定的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
在我们的现实生活当中签订了劳动合同,那么劳动合同就会关于劳动合同的具体期限,还有就是相关的一些经济补偿等作出非常明确的规定,如果说双方当事人存在纠纷的话,可以通过诉讼或者是通过仲裁等相关的方式来维护自身的权益。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对合同没到期,非法辞退怎么办的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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