不同的辞退原因赔偿标准的具体情况

员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：

第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。

第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。

一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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