劳动者在认定工伤后辞职需要赔偿吗

是可以的。

1、不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

受工伤后没有达到伤残的等级不可以享受伤残待遇，但可以享受工伤医疗待遇，会有一定的停工留薪期，在此期间用人单位需要正常给劳动者发放工资，不能跟劳动者终止劳动关系；若存在用人单位违法辞退员工的情形，劳动者可以获得双倍的经济补偿作为赔偿。

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