签订劳动合同需要注意什么

1、劳动合同的内容要完整，劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，劳动合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分，与其具有同等效力。

2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

劳动合同丢失以后可以补签，劳动合同的内容要完整，需要包括必备条款和约定条款，用人单位的基本情况要清晰，签订劳动合同双方的主体资格要合适，签订劳动合同的程序和形式要符合法律要求。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各有一份。

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