解除劳动合同的经济补偿金

(1)协商解除劳动合同经济补偿金。

劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。

应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。

实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书；

反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。

(2)劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。

因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的经济补偿金。

但劳动者依照劳动合同法第三十七条行使单方预告解除权而解除劳动合同的，不适用经济补偿金。

原劳动法对此未作规定，劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。

(3)用人单位单方解除劳动合同经济补偿金。

与劳动者单方解除劳动合同经济补偿金相反，用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的，劳动者无权获得经济补偿金。

用人单位单方预告解除劳动合同的，将产生经济补偿金的请求权。

对此问题的回答如上，我国法律中规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，其中无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具体的规定如上。

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