工地受伤没有劳动合同怎么处理？

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理

工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

(1)如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；

(2)如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；

(3)如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

二、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

三、申请工伤认定的流程是怎样的

1、在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工地受伤不管双方有没有签订劳动合同，那么劳动者都是可以获得相应的工伤待遇，但会获得哪些赔偿就需要按受害方实际的伤情来进行确定，在申请时也需要由双方来进行协商，如果因补偿有任何的异议就可以申请劳动仲裁解决。