什么是倒签劳动合同，怎么解释？

一、什么是倒签劳动合同，怎么解释?

倒签劳动合同是指，用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，再进行补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间的现象。

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合法律上关于当事人意思自治的原则，就是有效的。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。

二、签订劳动合同的步骤有什么?

劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：

1、用人单位公布招工简章

用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。

2、劳动者自愿报名

符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。

3、全面考核

用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。

4、择优录用

用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

5、签订劳动合同

劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及未成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同，在履行了上述手续后，劳动合同即依法成立。

用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，补签劳动合同的现象，就是倒签劳动合同。由于劳动合同具有特殊性，因此，在订立劳动合同时需要遵循五个步骤。首先用人单位要公布招工简章，其次劳动者自愿报名，然后由用人单位对劳动者进行全面的考核，择优录取，最后双方签订劳动合同。