什么是劳动合同关系吗？

一、什么是劳动合同关系吗？

用人单位和劳动者之间的关系就是劳动合同关系，劳动者入职要与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。

劳动合同的基本内容包括：

(1)劳动合同有效期限和劳动者试用期限;

(2)工作内容和工作时间;

(3)劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;

(4)生产条件或工作条件;

(5)劳动纪律和政治待遇;

(6)劳动合同的变更和解除;

(7)违约责任;

(8)当事人约定的其他事项;

(9)其他必须具备的条款与规定。

劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。

二、建立劳动关系，签劳动合同后可以辞职吗?

劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的，比如没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是不用履行通知义务就可以辞职。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同是劳动双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议。还在劳动合同的履行期内，劳动者提出离职，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系。但是如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用履行通知义务。