解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么？

一、解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么?

(1)给付标准不同

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单未违反《劳动合同法》第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2)给付条件不同

违约金是一种约定的违约责任，违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定，但范围受到法律限制，而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不管是否与劳动者有协议，都必须按照法定标准承担。

赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致，单方解除或终止劳动合同，这实质上就是违法解除或终止劳动合同，也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。

违约金是指违法了劳动合同的约定，用人单位或者劳动者需要承担的费用;经济补偿金是因为违反了或者符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付给劳动者的费用。赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的。

二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?

单位解除劳动合同需要支付补偿金的情形主要有两种：

(一)单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同违约金赔偿金的支付标准不同，支付条件不同。解除劳动合同后支付给员工，经济补偿金有两种情形，单位提出解除劳动合同的，劳动者没有提出反驳意见，可以按照在单位的工作时间，向公司要求经济补偿金。公司存在违法解除劳动合同的情况，要支付两倍的经济补偿金给员工。