对方全责情况下单位是否担工伤

在生活里常常会遇到一些意外状况。就比如在上下班路上或者工作外出期间，如果发生了交通事故，而且经过认定对方是全责。这时候大家心里就会犯嘀咕了，这种情况下单位需不需要承担工伤责任呢？毕竟谁都不想遇到意外，可一旦碰上了，涉及到工伤认定和赔偿的问题，就会让人有些不知所措。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。也就是说，如果是在符合条件的情况下，即便对方在事故中是全责，只要满足上述情形，就有很大可能被认定为工伤。像小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定对方负全责，这种情况就有可能符合认定工伤的条件。

二、单位承担工伤责任的条件

单位要承担工伤责任，首先职工受伤的情况要符合工伤认定情形。这里要说的是，在对方全责的交通事故里，如果职工是在上下班路上，得是合理的上下班路线才行。要是职工绕路去办了其他和工作无关的事情再出的事故，就不一定能认定为工伤了。还有就是职工在工作期间因工外出，这也是属于工作时间和工作场所的延伸。比如小张被单位派出去送货，途中被另一辆车追尾，对方负全责，这种情况下认定工伤单位就有可能承担责任。

三、申请工伤认定的流程

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他在上班路上出了车祸，对方全责，他就可以准备好这些材料去申请工伤认定。

四、单位的责任与义务

如果职工被认定为工伤，单位需要承担一定的责任和义务。单位要支付职工在停工留薪期内的工资福利，并且按月支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工依法应享受的工伤保险待遇就要由单位来支付。比如小赵在工作外出时出了事故，对方全责，经认定为工伤，但单位没给他买工伤保险，那么小赵的各项工伤保险待遇就都得单位来承担。

工伤认定之后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体给付标准以及单位和职工之间可能出现的一些分歧等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的实际情况，为你详细解答后续问题，帮你理清流程和步骤。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。