当月社保没交，发生工伤该怎么赔

社保是咱们生活中的重要保障，它能在关键时刻帮咱们减轻经济负担。可有时候，因为各种原因，当月社保没交上。这时候，如果不幸发生了工伤，那可就愁坏了人。很多人都不知道这种情况下工伤该怎么赔偿，心里没底。其实，这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细说说当月社保没交，发生工伤后的赔偿办法。

一、确定工伤认定流程

即便当月社保没交，员工遭遇工伤后，依旧要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在一家工厂上班，当月社保没交，工作时受伤了，他就可以在规定时间内去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、了解用人单位责任

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，社保没交的情况下，用人单位要承担赔偿责任。还是以小张为例，他所在的工厂没给他交当月社保，那么工厂就得按照工伤保险待遇项目和标准，给小张支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

三、协商赔偿事宜

员工发生工伤后，先和用人单位协商赔偿问题。员工要明确自己应得的赔偿项目和标准，和单位进行沟通。比如小李在工地受伤，当月社保没交，他和工地负责人协商时，就列出了医疗费、误工费等赔偿项目，经过沟通，双方达成了赔偿协议。协商过程中，员工要保留好相关证据，像医疗票据、诊断证明等，以防协商不成。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在一家公司受伤，和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发需要再次治疗，或者赔偿费用支付过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入困境。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。