工伤期间工资以何种方式来支付

很多人在工作中难免会遭遇工伤，一旦受了工伤，治疗养伤期间就没办法正常工作，这时候工资怎么支付就成了大家心里的一块大石头。要知道，这段时间工资的支付方式直接影响着伤者的生活质量和后续治疗。有些劳动者在工伤后，因为不清楚工资支付的相关规定，就容易和单位产生纠纷。那工伤期间工资究竟以何种方式支付呢？下面就来详细给大家解答。

一、工伤期间工资支付的法律规定方式

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，也就是说应该和受伤之前的收入水平保持一致。比如小李在工厂上班，每月基本工资加上绩效奖金平均能拿到5000元，那在他工伤的停工留薪期内，单位也得每月给他发5000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要确定具体的停工留薪期，得由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来认定。比如小王在一次建筑施工中受了重伤，医生建议休息6个月，这6个月一般就是他初步的停工留薪期。不过如果后面恢复情况不好，还可以申请劳动能力鉴定委员会来延长。

三、工资支付的操作要点及材料

单位在支付工伤职工工资时，应该和正常工资发放一样，通过银行转账等正规方式支付，并保留好相关的支付记录。对于职工来说，要注意收集和保存与工伤相关的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。这些材料在后续如果和单位发生工资支付纠纷时非常重要。比如小张工伤后，单位一直拖着不发工资，小张就可以拿着工伤认定决定书和医院的诊断证明等材料去维权。

四、与单位协商工资支付问题

职工在工伤后可以先和单位友好协商工资支付问题。在协商时，要摆事实、讲道理，把自己了解的法律规定和实际情况跟单位说明。比如小赵工伤后和单位协商，他跟单位说法律规定停工留薪期工资待遇不变，还拿出了诊断证明等材料，通过沟通，单位最终按照规定支付了工资。协商过程中要注意保留好聊天记录、谈话录音等证据，以备不时之需。

五、协商不成的解决途径

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工伤认定决定书、劳动合同等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，同时要提供证据来证明自己的主张。

工伤期间工资支付解决后，后续还可能碰到一些情况，比如停工留薪期结束后恢复工作，工资待遇如果和之前有差异该怎么处理；或者工伤复发后再次需要停工治疗，工资又该怎么支付等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的实际情况，帮你理清楚后续的流程，为你答疑解惑，有这么靠谱专业的人帮忙，能让你在工伤工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。