出差期间在外死亡是否算工伤

出差在外，本就是为了工作四处奔波，要是在这期间不幸死亡，家属肯定悲痛万分，也会关心这能不能认定为工伤。因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障，缓解一些经济压力和生活困境。但这出差期间在外死亡的情况很复杂，不是简单就能判断的，得看具体情形。接下来就详细说说这出差期间在外死亡到底算不算工伤。

一、符合工伤认定的常见情形

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如员工小李被公司安排去外地参加一个重要的商务洽谈会，在去会场的路上遭遇交通事故不幸身亡，这种情况就符合因工作原因受到伤害，应认定为工伤。还有，如果员工在出差期间去见客户，因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。像小张出差拜访客户时，突然心脏病发作，送到医院后在48小时内没能抢救过来，就满足视同工伤的条件。

二、存在争议时的证据收集

要是对是否属于工伤存在争议，就要注意收集相关证据。比如收集劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；收集考勤记录、出差审批文件、工作行程安排等，证明是在出差期间。相关证人的证言也非常重要，可以让一同出差的同事或是事发时在场的人提供书面证言。另外，医院的诊断证明、死亡证明等也是必不可少的证据材料。比如小王出差期间在酒店死亡，单位认为不是工伤，这时小王的家属就要收集上述这些证据，以争取认定工伤。

三、工伤认定的申请流程

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等材料。比如小赵出差死亡后，单位未在规定时间申请工伤认定，小赵的家属在1年内准备好相关材料，自行向社保部门提出了申请。

四、工伤待遇的享受

如果被认定为工伤，家属可以享受相应的工伤待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如某职工出差死亡被认定为工伤后，其家属就可以按照上述标准获得相应的赔偿。

出差期间在外死亡被认定为工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对工伤认定结果有异议，提起行政复议或行政诉讼；或者家属与用人单位在工伤待遇的支付上存在分歧等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响家属的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮家属理清后续的处理流程，让家属在这个艰难的时刻能得到靠谱的帮助，更好地维护自身的合法权益。