工伤发生后用工单位补充赔偿有什么费用

工作中受工伤是很多劳动者的噩梦，不仅身体遭受痛苦，还可能因为养伤没法工作，收入受到影响。出了工伤以后，工伤保险基金会对符合规定的部分进行赔偿，但有些费用可能是工伤保险基金不赔或者赔偿不足的，这时用工单位就可能需要承担补充赔偿责任。很多人对这方面费用不太清楚，下面咱们就详细说说工伤发生后用工单位补充赔偿到底有哪些费用。

一、治疗期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利包括基本工资、奖金等。比如小李是一家工厂的工人，月工资5000元，还有每月1000元的绩效奖金。他在工作中受伤，停工留薪期为3个月，那这3个月单位得按照每月6000元的标准给他发工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他因工伤被鉴定为五级伤残，他的月工资是8000元，如果单位难以给他安排工作，那每个月就要给他发放8000×70%=5600元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据伤残等级的不同，各地一次性伤残就业补助金的标准也不一样。比如小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他月工资是6500元，那么单位就要支付给他6×6500=39000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费差额

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果实际发生的生活护理费用高于工伤保险基金支付的标准，超出的部分可能就需要用人单位来承担。比如小赵因工伤生活不能自理，经鉴定需要生活护理，工伤保险基金每月支付2000元的生活护理费，但实际请护工每月需要3000元，那多出的1000元可能就由单位承担。

工伤赔偿的后续处理可能面临不少复杂情况，比如费用计算是否准确、单位不支付补充赔偿费用该怎么办、后续康复治疗费用谁承担等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。