工伤未报销完的医疗费该由谁承担

生活中，一旦发生工伤，职工和家属都盼着能尽快解决医疗费用问题，让伤者得到及时治疗。可工伤治疗中，经常遇到医疗费没全报销的情况。这没报销完的部分该谁掏腰包？很多人对此一头雾水，有的职工觉得该单位承担，可单位却有自己的说法。双方因此产生矛盾的事可不少，不知道怎么处理的职工也不在少数。接下来就和大家好好说说这个问题。

一、确定费用性质是关键

想弄清楚未报销医疗费谁承担，先得分清这费用是啥性质。有些费用不在工伤保险报销范围内，像一些特殊的进口药品、滋补品，工伤保险一般不报。比如说，小李工伤治疗时，医生建议用一种进口特效药，但这种药不在报销目录里，费用就得另说了。还有自行转院、在非定点医院就医产生的费用，也可能没法报销。所以，得先和医院、社保部门确认费用的性质。

二、用人单位可能担责情况

要是因为单位的过错导致医疗费没报销完，这钱可能就该单位出。比如单位没按时给职工交工伤保险费，职工出工伤了，期间产生的费用单位就脱不了干系。举个例子，小张所在的单位有好几个月没交工伤保险费，小张工伤后，社保部门就拒绝报销部分费用，这笔费用就得单位承担。还有单位没履行工伤申报义务，超过规定时间申报，导致一些费用不能报销，责任也在单位。

三、职工自行承担的情形

如果是职工自己的问题，费用就得自己出。比如职工不配合治疗，不遵守医嘱，私自购买和工伤无关的药品，这部分费用就不能让单位或社保部门承担。还有职工故意扩大治疗范围，像本来不需要住院却坚持住院，产生的额外费用就只能自己掏。

四、解决途径和所需材料

遇到费用承担分歧，职工和单位可以先协商。协商的时候，职工得准备好病历、诊断证明、费用清单等材料。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要写书面投诉材料，附上相关证据。要是还解决不了，就走劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、医疗费用票据等。诉讼的话，材料和仲裁差不多，还可能要根据法院要求补充。

工伤问题解决后，还可能有后续的麻烦事儿。比如伤好后复岗，单位以各种理由降薪调岗怎么办；工伤导致职工身体有后遗症，后续的康复治疗费用又该谁负责；还有工伤对职工职业发展有影响，能不能要求一定的补偿。这些问题处理不好，会给职工带来更多困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大效果。他们专业靠谱，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你合法权益得到保障。