认定工伤后，单位应承担哪些赔偿费用

在职场上，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸情况。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的伤痛，还可能面临经济上的压力。当劳动者认定工伤后，很多人会疑惑单位到底要承担哪些赔偿费用。这不仅关系到劳动者能否得到应有的补偿，也关乎他们后续的生活保障和康复治疗。接下来就为大家详细解答认定工伤后单位应承担的赔偿费用问题。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各种收入总和。比如小张在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期是6个月，受伤前他每月工资是5000元，那么在这6个月里，单位每月都要照常给他发5000元工资。

二、伤残津贴（部分情况）

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。举个例子，小李被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排工作，他受伤前月工资是6000元，那么单位每月就要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为九级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，他受伤前月工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如小赵在停工留薪期内生活不能自理需要护理，单位没有派人护理，当地护工每天的劳务报酬是150元，他的停工留薪期有3个月，一共90天，那么单位就要支付给小赵150×90=13500元的护理费。

认定工伤后，单位承担赔偿费用只是其中一个环节。后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿费用，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在工伤维权之路上少走弯路。