劳动法规定辞退赔偿月工资怎么算

不少人被公司通知解除劳动关系时，第一反应是想知道自己能拿到多少补偿，人事随口报出的几千块钱总觉得不对，翻遍自己之前每个月的工资条，算上奖金补贴又和对方报的数差了一截，不少人怕争下去连这笔钱都拿不到，只能稀里糊涂签字确认，事后才反应过来自己吃了亏。其实法律上对于辞退涉及的赔偿月工资计算方式有明确的界定，并非公司说多少就是多少，完全可以对照标准核对清楚，不用糊里糊涂接受不合理的数额。

一、计算基数的法定包含项目与排除范围

很多人以为月工资就是劳动合同上写的基本工资，其实这是公司常见的误导说法，按照现行劳动相关法律的规定，计算辞退赔偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

这里的应得工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金津贴补贴等货币性收入，像是每个月固定发放的交通补贴餐补、季度奖年终奖都要算进去，而公司代扣的个人承担部分的社保公积金个人所得税，原本就是你工资里扣除的部分，也要计入基数。比如你前十二个月每月基本工资三千，每月固定补贴五百，年度末拿了一万二的年终奖，折算下来每个月的额外收入就是一千，那单月计入基数的收入就是四千五，而非公司说的三千。

二、基数异常情况的实操调整规则

如果你的工作时间不满十二个月，就按照实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑足十二个月的数值。要是工作时间还不满一个月，就按照劳动合同上约定的工资标准来核算就可以。

还有部分人离职前刚好休了几个月的病假，那段时间拿到手的是病假工资，远低于正常出勤的收入，这种情况可以把病假期间的非常态收入剔除，按照之前正常出勤的月份收入来算平均工资，不会因为短期的特殊状态拉低整体的计算基数。如果核算出来的平均工资，超过了用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，法律上就会按照职工月平均工资三倍的数额作为上限来计算。

三、协商核算阶段的举证留存要点

和公司人事协商赔偿金额的时候，不要直接上来就口头争执，先把自己前十二个月的所有工资流水打出来，每一笔收入都标注清楚性质，把能证明奖金补贴发放规则的通知聊天记录都整理好，一笔一笔和对方核对。

要是公司给出的计算方式明显不符合规定，你可以把对应的核算依据清晰告知对方，也可以提出按照法定标准重新计算的协商方案，整个沟通过程可以保留完整的聊天记录或者录音，不要在自己不认可金额的材料上随意签字。要是协商之后双方能达成一致，最好把约定好的金额和支付时间落实到书面的解除协议里，避免后续对方反悔。

四、无法协商时的维权流程操作要点

如果公司坚持给出不合理的核算方式，也不用直接放弃，你可以先带上身份证明劳动关系的材料，以及整理好的工资收入凭证，向当地的劳动监察部门提交投诉，说明公司在辞退赔偿的工资计算上存在不符合规定的情况，由劳动监察部门介入协调。

要是协调没有达成双方都能接受的结果，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了基础的身份信息和劳动关系证明，还要附上你之前整理好的工资收入明细，以及公司给出的赔偿核算明细，方便仲裁庭快速核对清楚双方的争议点，给出符合法律规定的裁决结果。

拿到辞退通知之后，后续还可能遇到公司找理由拖欠约定好的赔偿款，或者支付的金额又临时打了折扣，甚至以你工作期间的小疏漏反过来要求你承担赔偿责任的情况，这些细节处理不到位很容易让之前谈好的协商成果打了水漂。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，所有服务的边界都标注得清晰明确，会结合你手里现有的全部证据材料，帮你梳理清楚后续的应对步骤，告诉你怎么确认协议的法律效力，怎么跟进款项的到账流程，遇到公司反主张的情况该怎么针对性回应。有这样专业且靠谱的法律支持，能帮你避开很多劳动维权里的隐形坑，不用自己对着零散的法条反复琢磨也能稳妥维护好自身的合法劳动权益。