没评上工伤等级，公司会不会有赔偿

在工作中受伤是一件让人闹心的事儿，很多人觉得只要受伤就一定能评上工伤等级，拿到相应赔偿。可实际上，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，有些人却没评上工伤等级。这时候大家心里就犯嘀咕了，没评上等级，公司还会不会有赔偿呢？毕竟受伤期间也耽误了工作，身体还遭了罪。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤认定与等级评定的意义

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。没评上工伤等级，意味着职工的伤情在劳动功能障碍和生活自理障碍方面未达到相应标准，但这并不代表职工在工伤期间就没有权益。比如小李在车间工作时不小心扭伤了脚，经过治疗后恢复得较好，经鉴定没评上工伤等级，但他在受伤治疗期间确实无法正常工作。

二、公司需承担的赔偿情况

即便没评上工伤等级，公司也可能需要承担一些赔偿责任。首先是治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他受伤养病的几个月里，公司就应该按照他原来的工资待遇支付工资。其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，这部分费用就由单位承担。

三、申请赔偿的操作步骤

职工要想获得相应赔偿，得按步骤来。第一步是要及时进行工伤认定，职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李，就得准备好这些材料去申请工伤认定。第二步是进行劳动能力鉴定，虽然没评上等级，但这个程序是必要的。第三步是与公司协商赔偿事宜，准备好相关材料证明自己的损失，合理提出赔偿要求。

四、协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，职工也不用着急。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、与案件相关的证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这两个途径都需要花费一定的时间和精力，所以在前期要尽量收集好有力的证据，比如医疗费用清单、病历、工资发放记录等。

没评上工伤等级，后续可能还会有一些问题冒出来，比如治疗后病情有变化，公司不再支付停工留薪期工资等情况。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可不容易，搞不好还会影响自己应得的权益。这时候到律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会打包票或者夸大维权效果，而是会根据你的实际情况，给你提供实用的建议和解决方案。有专业的律师帮忙，能让你在处理工伤赔偿问题上更有底气，少走弯路。