试用期无过错被辞退该怎么赔偿

不少刚步入职场的年轻人都碰到过类似的糟心事，明明自己每天按点上下班，交代的工作都按时做完，甚至还主动帮同事分担了部分事务，结果离试用期结束还有两三天的时候，突然收到人事发来的辞退通知，对方只含糊说不符合录用要求，拿不出任何实质的考核记录，只愿意结清当月的实际出勤工资，一分额外的补偿都不愿意给。不少人碰到这种情况第一反应是自认倒霉，觉得试用期本来就是双向选择的阶段，公司随时能让人走，没必要为了这点钱折腾，等到后续找新工作空窗期拉长，回过头才反应过来自己的合法权益其实被损害了，想要维权又不知道从何下手，不清楚这种没有任何正当理由就被辞退的情况，自己到底能拿到多少对应的赔偿。

一、先区分辞退性质判断赔偿的基础标准

首先要先把公司的辞退理由理清楚，无过错的前提下，公司如果拿不出任何经你签字确认过的录用条件文件，也没有对应的日常工作考核不合格记录，直接贸然辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下你能主张的权益分为两种，一种是要求公司继续履行剩余的劳动合同，正常补足这段时间的工资待遇，另一种是不要求继续任职的话，公司需要支付对应的赔偿金，赔偿的标准按照你不满半年的工龄来算，通常是半个月的转正工资的两倍，也就是一个月的工资。要是公司只是口头通知你不用来上班，没有给出任何书面的解除通知，建议你还是正常按时到公司出勤，避免后续被反咬一口说你连续旷工，反而拿不到任何补偿。

二、协商阶段提前明确核心诉求减少无意义拉扯

很多人一上来就直接去和人事大吵大闹，反而把原本可以快速谈拢的协商路径堵死。去协商前你可以提前把自己的诉求列清楚，比如你入职两个多月，转正后每月税前工资是六千元，那对应的赔偿金应该是一个月的六千元，加上没结的当月出勤工资，合计的金额提前算准。和对方沟通的时候不要说太多无关的情绪话，直接问对方所谓的不符合录用条件具体是哪条，有没有对应的考核记录，对方拿不出来的话就直接提出自己的赔偿诉求，说明如果协商不成你会走后续的劳动仲裁流程，大部分公司为了避免留下用工违法的记录，都会愿意在合理范围内和你达成协商，最快当天就能签协议拿到补偿款。

三、投诉与取证环节做好对应材料留存

如果协商没有结果，你可以先带着相关的用工证明材料，到当地的劳动监察部门提交投诉，需要准备的材料包括劳动合同，入职通知，日常的工作聊天记录，考勤打卡截图，还有公司给你发的辞退通知。所有的材料都要准备复印件，原件自己妥善保管不要随意交出去，投诉的时候如实说明自己的情况，说明公司在你没有过错的情况下随意辞退，也不愿意支付对应赔偿，劳动监察部门会先联系公司做调解。同时这段时间你可以把所有能证明你在这家公司上过班，公司无理由辞退你的相关记录都备份好，包括和人事沟通的录音，工作群的相关通知截图，这些后续都可以作为仲裁的有效证据。

四、劳动仲裁的实操要点避免走不必要的弯路

要是劳动监察的调解也没有达成一致，你就可以直接去对应的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请的诉求部分可以写清楚要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未结的对应工资。整个流程不需要缴纳高额的诉讼费用，提交材料之后等待开庭通知就可以，开庭的时候把自己手里的证据逐一出示，如实陈述事情经过就行，不用刻意说多余的内容。整个流程的时间不会拖得特别久，只要你的证据足够完整，对应的诉求基本都能得到支持。

拿到对应的赔偿之后，你接下来重新投递简历入职新的公司，新单位背景调查的时候也不会查到这次劳动仲裁的相关记录，完全不会影响后续的正常求职。后续你如果碰到新的用工相关的疑问，比如新公司试用期不给你交社保，或者随意调整你的岗位薪资，都可以到律图找对应的专业律师咨询，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做不符合法律规定的虚假承诺，所有的服务边界都标注的十分清晰，你可以把自己手头的材料整理好给到律师，他们会结合当地的用工裁审实务，给你出具贴合实际情况的处理方案，帮你厘清接下来每一步该怎么走，不用自己在陌生的流程里反复摸索碰壁，稳稳守住自己在职场里的每一份合法权益。