要做劳动能力鉴定，需先完成工伤认定吗

在工作中，难免会遇到受伤的情况。一旦受了工伤，后续就会面临一系列问题，比如赔偿、康复等。而劳动能力鉴定和工伤认定是其中很关键的两个环节。很多人受伤后，想着赶紧确定自己劳动能力受损程度，好争取相应的待遇，却不清楚这两个环节之间的先后关系。到底要做劳动能力鉴定，是不是得先完成工伤认定呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你这伤是不是在工作中因为工作原因造成的，能不能算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就需要通过工伤认定来确定他这次受伤属于工伤范畴。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当确定是工伤后，看看受伤对劳动者劳动能力的影响有多大，像能评几级伤残等。

二、为何要先进行工伤认定

劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上进行的。只有先确定是工伤，才有必要去鉴定劳动能力。因为如果连工伤都不算，那做劳动能力鉴定就没有意义了。比如小张在上班路上自己不小心摔倒受伤，经过工伤认定，不属于工伤，那他就没必要去做劳动能力鉴定了。而且，劳动能力鉴定的目的是为了确定工伤职工的待遇，如果不是工伤，也就不存在这些待遇问题。

三、工伤认定的流程及所需材料

工伤认定一般要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定的申请条件

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

做完劳动能力鉴定后，就会涉及到工伤待遇的具体落实问题。比如赔偿金额怎么确定，用人单位不配合支付赔偿怎么办，后续康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你在工伤待遇问题上能得到应有的权益，让你维权更有底气。