连续派遣超10年该怎么去处理

上班上久了就想有个安稳的保障，很多派遣员工在一个单位连续派遣工作超10年，心里就会犯嘀咕，这种情况到底该咋整？连续派遣超10年，员工特别关心自己的未来发展、工作保障这些事儿。派遣员工和正式员工待遇还是有差异的，要是工作这么长时间还没个说法，那心里肯定不踏实。接下来，咱就好好聊聊遇到这种状况的处理办法。

一、确认劳动关系性质

得先搞清楚到底是不是连续派遣超过10年。得看的派遣协议，里面有派遣的起止时间、工作岗位这些信息。万一派遣协议没好好保存，工资发放记录、考勤记录、工作证这些也能证明你在这工作的时长。比方说，李师傅在一家工厂干了12年派遣工，他凭借工资卡的流水记录和工作证，确定了自己连续派遣的时间。

二、和用人单位协商

确定好时间以后，可以和用人单位提提自己的想法。像要求签订无固定期限劳动合同，这样工作相对稳定。在协商之前，要整理好自己在单位这么多年的工作成果、业绩表现，这些都能增加协商成功的几率。比如张女士在派遣超10年以后，拿着自己多年的优秀业绩报告和领导协商，成功签订了无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成功，觉得用人单位的做法不合理，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。有关部门会对投诉内容进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如赵先生投诉后，劳动监察部门介入，用人单位依法对他的劳动关系进行了处理。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位依然不解决问题，可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。钱先生就是通过劳动仲裁，维护了自己超10年派遣的合法权益。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

连续派遣超10年的事情处理完，后续可能还会有工资待遇调整、工作岗位变动等问题。要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，给出合理的解决方案，帮你在后续的职场道路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。