工伤发生后公司不报，自己要如何解决

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，有些公司可能为了逃避责任，不愿为员工申报工伤。这对员工来说可太憋屈了，治伤要花钱，后续还可能影响工作和生活，要是公司再不管，简直雪上加霜。那这种情况下，员工自己该怎么解决工伤申报问题呢？下面就来详细说说。

一、及时收集关键证据

自己申报工伤，证据是关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也能派上用场。其次，受伤后的诊断证明也必不可少，得尽快去医院治疗，并让医院开具详细的诊断报告和病历等。

例如，小李在一家工厂上班时受伤，公司拒绝申报工伤。小李赶紧找出入职时签的劳动合同，同时去医院看病，拿到了诊断书和病历。这些证据为他后续申报工伤打下了基础。

二、进行工伤认定申请

员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要写好工伤认定申请表，这个表在社会保险行政部门的官网或者办事窗口可以拿到。除了申请表，还要带上前面收集的证据材料。

还是拿小李来说，他准备好申请表和各种证据后，就到当地社保部门提交了申请。社保部门收到申请后，会按照规定进行调查核实。

三、劳动能力鉴定别忽视

如果工伤认定通过了，接下来还要做劳动能力鉴定，看看因工伤对劳动能力造成了多大影响，这关乎着后续的赔偿待遇。劳动能力鉴定要向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要携带工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。

小李的工伤认定下来后，他又向劳动能力鉴定委员会提出申请。经过鉴定，确定了他的伤残等级，这为他争取合理赔偿提供了依据。

四、协商赔偿与法律途径

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是和公司协商不成，别着急，还可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好相关证据和仲裁申请书。对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

小李和公司协商赔偿时，公司总是找各种理由拖延。于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来可没那么简单，如果处理不当，很可能让自己的权益再次受损。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你找到解决问题的最佳办法，让你维权不迷茫。