公司试用期辞退员工应给予哪些东西

打工人找新工作时一般都会经历试用期，这期间人心惶惶，就怕突然被公司辞退。公司辞退试用期员工可说难、可说不难，辞退操作到底合不合法，员工和公司往往各执一词。另外，公司试用期辞退员工应该给哪些东西，不少人也不太清楚。这既有权益方面的东西，也有流程上需要给的东西。咱们就来好好掰扯掰扯这个事儿。

一、出具解除劳动合同证明

公司在试用期辞退员工，首先要出具解除劳动合同的证明。这是法定的义务，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小张在某公司试用期内被辞退，公司就需要向他出具一份解除劳动合同证明，证明里要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这份证明对员工来说非常重要，它是员工再次就业以及办理失业登记等手续的必要材料。

二、支付工资报酬

公司要按照员工实际工作的天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假设小李试用期每月工资是5000元，他工作了15天被辞退，公司就应该支付他2500元工资（5000÷30×15）。公司需要在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不能以各种理由拖欠。

三、经济补偿（符合条件时）

如果公司辞退员工的理由不合法，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在试用期工作了3个月被公司违法辞退，他每月工资是6000元，那么公司就需要支付他3000元（6000×0.5）的经济补偿。不过，如果公司能够证明员工不符合录用条件而辞退，就无需支付经济补偿。

四、办理档案和社保转移手续

公司要在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移能保证员工的人事关系正常流转，社保转移则关系到员工后续的社保权益。如小王被辞退后，公司需及时将他的档案转移到相应的档案管理机构，并办理社保减员和转移手续，方便小王在新单位续缴社保。

公司试用期辞退员工需要在多个方面做好相应工作，以保障员工的合法权益。如果员工遇到公司没有按照规定给予上述东西的情况，也不要慌张，要了解不同的处理方式。后续员工可能还会遇到公司故意刁难，不给办理相关手续，或者对经济补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来会比较棘手，若操作不当可能让员工自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。