未买工伤保险三个一次性如何申请

生活中，有些用人单位为了节省成本，不给员工购买工伤保险。可一旦员工遭遇工伤，后续的赔偿就成了大问题。其中“三个一次性”赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿里很关键的部分。没买工伤保险，员工该怎么去申请这“三个一次性”呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、先确定是否属于工伤

申请“三个一次性”赔偿，得先确定自己是工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手指被机器夹伤，单位没管，小李自己就可以在规定时间内去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了，这能确定伤残等级，是计算“三个一次性”赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。比如小张被认定为工伤后，经过鉴定，确定了自己的伤残等级为九级，这为后续计算赔偿金额提供了依据。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，可以和单位协商“三个一次性”赔偿的事儿。员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，和单位沟通赔偿的具体金额和支付方式。要是双方分歧不大，能达成一致意见，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿就行。比如小赵和单位就“三个一次性”赔偿达成了一致，单位分阶段把赔偿款给了小赵。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。比如小王和单位协商无果后，申请了仲裁，最终仲裁委员会支持了小王的诉求。

五、对仲裁结果不满可提起诉讼

如果员工或者单位对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小李对仲裁结果部分内容不服，向法院起诉后，法院重新审理，依法作出了公正的判决。

工伤赔偿到这里并没有完全结束后续还会有很多事情，比如赔偿款执行问题如果单位拒不支付法院判决的赔偿款该怎么办；还有工伤复发的情况后续治疗费用又该如何解决这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多资质可查的专业律师，他们有着丰富的工伤赔偿案件处理经验，严格遵循服务边界，明确责任，不会做虚假承诺。能根据你的具体情况帮你理清后续流程，维护好你的合法权益，让你不用再为这些麻烦事儿头疼。