工伤时单位不全额发奖金如何解决

员工在工作中受了工伤，本来就够闹心了，要是单位还不全额发奖金，这谁能忍啊。要知道，奖金也是收入的重要组成部分，关系到员工的切身利益。很多员工在遇到这种情况时都很迷茫，不知道该咋解决，总担心自己的合法权益得不到保障。别着急，下面就跟大家详细说说遇到工伤时单位不全额发奖金的解决办法。

一、明确权益，了解法规

员工受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”就包括奖金。比如小李在一家工厂工作，工作中受了工伤，根据法律规定，在他的停工留薪期内，不仅要正常发工资，奖金也得按照之前的标准足额发放。大家心里得有个底，知道自己有这个权益。要是单位不全额发，很可能就侵犯了员工的合法权益。

二、友好协商，沟通解决

发现单位不全额发奖金后，先别着急上火，毕竟沟通是解决问题的第一步。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况。先表明自己理解单位的难处，但也希望单位能按照法律规定，足额发放奖金。比如可以说：“领导，我知道单位可能也有一些困难，但我受工伤期间，奖金没全额发有点影响我的生活，希望单位能考虑我的情况，按照规定给我发全奖金。”在沟通时，要注意方式方法，不要一上来就指责单位，不然可能适得其反。如果沟通顺利，单位认可了我们的想法，问题就解决了。

三、收集证据，以备不时之需

要是协商没成功，就得开始收集证据了。证据是维权的关键。可以收集劳动合同，里面一般会有关于工资和奖金的约定；工资条，能清楚显示之前的奖金发放情况；工伤认定决定书，证明自己是工伤；医院的诊断证明和病历，证明受伤和治疗的情况。比如小张工伤后单位没全额发奖金，他就收集了自己近一年的工资条，上面清楚地记录了每个月的奖金数额，还有工伤认定决定书和医院的病历。这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、投诉举报，借助外力

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以向工会组织反映情况，工会会维护员工的合法权益，帮助和单位协商解决问题。

五、申请仲裁或诉讼

要是前面的方法都不管用，就只能走仲裁或者诉讼的途径了。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵通过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，拿到了全额奖金。

工伤时单位不全额发奖金的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给自己“穿小鞋”，以后的奖金发放会不会受影响等等。这些问题处理不好，可能会让员工心里一直有疙瘩。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供靠谱的建议，帮员工解决这些棘手的问题，让员工能放心工作，维护好自己的合法权益。