上下班途中发生工伤该怎么认定

人们每天都要上下班，在这个过程中难免会遇到一些意外情况。假如有人在上下班时不幸遭遇了意外，受了伤，大家心里肯定会想这能不能认定成工伤，毕竟认定了工伤就能获得相应的保障和赔偿。但很多人对上下班途中工伤认定的标准和流程不太清楚，心里没底。接下来就详细讲讲上下班途中发生工伤该怎么认定。

一、认定前提：是否符合“上下班途中”条件

“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如小李平时都从公司到自己居住的小区，这就属于典型的工作地与住所地的往返路线。如果某天他下班后先去幼儿园接孩子，再回家，只要路线和时间合理，也能算上下班途中。

二、认定关键：事故类型与责任划分

能够被认定为工伤的事故情形，在《工伤保险条例》中有明确规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调了“非本人主要责任”，例如小张在上班路上骑电动车被一辆汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就有可能被认定为工伤。要是事故中本人负主要责任或者全部责任，那就不符合工伤认定条件了。

三、申请流程：准备材料与提交申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。比如小王准备申请工伤认定，他就需要收集好劳动合同、医院的诊断报告等材料。

四、调查核实：配合相关部门工作

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位认为员工受伤不属于工伤，那单位就要拿出相应的证据来证明。

工伤认定结果出来后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体计算和落实等问题。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。这一系列的问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。