劳动合同在什么状况下可签无固定期限

找工作时，劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证。一般劳动合同有固定期限和无固定期限之分，很多人可能更倾向于无固定期限劳动合同，因为它能带来相对更稳定的工作保障。那到底在什么状况下可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到咱职场人切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键，得在同一家单位持续工作。比如小李毕业后就进入一家公司，勤勤恳恳工作，一天都没中断过，到第十年时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障在单位长期服务的劳动者，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次实行合同制度或国企改制时的特殊规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订无固定期限劳动合同。例如，某国企改制，要和员工重新订立劳动合同，老黄在这家国企已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下，老黄就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定是考虑到国企改制和单位初次实行劳动合同制度时，给年龄较大且有长期工作经历的员工一定的保障。

三、连续订立二次固定期限合同后续签可签无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次是3年，第二次也是3年，合同期间他工作认真负责，没有出现违反公司规定等可以被解除合同的情况，当第二次合同到期要续签时，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系超一年视为已签无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如老王到一家新单位工作，都干了一年多，单位一直没和他签书面合同，这种情况下，就视为老王和单位已经签订了无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

签了无固定期限劳动合同后，也不意味着就进了“保险箱”。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等，用人单位同样有权解除劳动合同。要是在签订无固定期限劳动合同过程中遇到问题，比如单位不按照规定签订该怎么办，维权过程中证据怎么收集。这些后续问题很可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图有不少专业靠谱的律师，他们具备正规的执业资质，能为大家提供实实在在的法律服务，不会夸大效果、做虚假承诺。借助他们的专业知识，能为咱劳动者解决不少难题，更好地守护自身权益。