遭遇工伤单位不赔偿会怎么样

工作中发生工伤是让人糟心的事，伤者身体上承受着病痛，还得担忧后续的治疗和生活。有些单位却很不负责任，在员工遭遇工伤后拒绝赔偿。这时候伤者可就犯难了，自己本是在工作中受了伤，单位不但不慰问，还不管赔偿的事，那这种情况到底会怎样呢？接下来咱们就详细说说。

一、单位拖欠工伤赔偿责任不小

从法律上来说，如果单位不承担工伤赔偿责任，那可是会面临严重后果的。根据工伤保险相关规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，单位有义务协助职工进行工伤认定申请，并按照法定标准给予相应赔偿。要是单位拒绝赔偿，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如说，职工小李在工作中被机器弄伤，单位不赔偿，劳动部门责令单位限期支付赔偿金，单位到期还是不给，那就可能要加付赔偿金了。

二、受伤职工可申请工伤认定

要是遇到单位不赔偿的情况，职工得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步就是申请工伤认定。职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工地受伤，单位不管，他就可以收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

三、劳动仲裁是维权重要途径

在拿到工伤认定结果后，如果单位还是不愿意赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，证据要能证明自己和单位存在劳动关系以及工伤情况和损失等。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。比如小王工伤后，单位推诿，他申请仲裁，提供了工作证、考勤记录、医院的费用清单等，仲裁庭就会综合这些信息来判决。

四、不服仲裁结果可去法院起诉

要是职工或者单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果单位还是不履行判决，职工可以向法院申请强制执行，法院可以通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来保障职工的权益。

职工遭遇工伤，单位不赔偿的情况实在令人气愤。但维权过程可能会面临不少后续问题，比如单位隐匿财产对抗执行，或是对判决结果胡搅蛮缠。这时候就很需要专业人士帮忙了，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况，提供专业的法律建议，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士为你保驾护航，能让你的维权之路顺畅很多，也能更好地保障你的合法权益。