何种情形不应当被认定作工伤

上班时受伤，很多人都觉得肯定能算工伤，能得到相应的赔偿和保障。但实际上，并不是所有在工作场合发生的伤害都能被认定为工伤。这其中的认定规则比较复杂，有些情形看似和工作有关，却不符合工伤认定标准。比如在工作时间因个人原因与人发生冲突受伤，或者员工在工作期间擅自离岗去办私事而受伤，这些都不一定能被认定为工伤。那具体有哪些情形不应当被认定为工伤呢？让人来详细说说。

一、故意犯罪导致的伤亡

依据《工伤保险条例》，职工故意犯罪造成的伤亡不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是违背法律和社会秩序的行为，如果因这种行为受伤还认定为工伤，显然有失公平。比如公司员工小李，为谋取私利，故意在工作期间盗窃公司财物。在实施盗窃过程中，他不小心从货架上摔下受伤。这种情况下，由于小李的盗窃行为属于故意犯罪，他所受的伤就不能被认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

因醉酒或吸毒而导致的伤亡也不被认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加了意外发生的风险。在工作中，员工有责任保持良好的工作状态。例如，员工小张在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态下到单位工作。在操作机器时，由于他意识不清，结果受伤。小张这种因醉酒导致的伤害是不符合工伤认定条件的。

三、自残或者自杀造成的后果

自残或自杀是个人主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因所致，所以不能认定为工伤。如果员工小王因为生活中的一些挫折，在工作场所故意用工具伤害自己，这种自残行为所造成的伤害，不能通过工伤认定来获得赔偿。

四、非工作相关的个人行为伤害

在工作时间内，员工从事与工作任务无关的个人行为而受到的伤害，通常也不会被认定为工伤。比如员工小赵在工作时间偷偷跑到单位的娱乐室打游戏，在玩耍过程中不慎摔倒受伤。小赵的受伤是由于他在工作时间进行与工作无关的个人活动导致的，因此不能认定为工伤。

员工在遇到受伤情况时，要判断自己是否符合工伤认定标准，不能盲目认为只要在工作场合受伤就一定能算作工伤。那如果对工伤认定结果有异议，又该怎么办，如何合理合法地维护自己的权益呢？这时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图有着专业的律师团队，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合具体情况，为大家提供可靠的法律建议和解决方案，让大家在面对工伤认定问题时更加安心。