公司解除合同，重疾医疗补助金如何计算

人生不如意事十之八九，在职场上也不例外。当一个员工不幸患上重大疾病还在治疗期时，要是碰上公司解除合同，这无异于雪上加霜。不过呢，为了保障劳动者的权益，法律规定在符合条件的情况下，员工可以拿到重疾医疗补助金。但这补助金到底怎么计算，很多人都一头雾水。接下来，咱就一起深入探讨下这个问题，让大家心里有个底。

一、了解领取重疾医疗补助金的条件

员工要拿到重疾医疗补助金，有特定条件。根据规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，员工才可能获得。比如小李在公司工作时患了重病，医疗期满后，既没法干原来的工作，公司给他安排新岗位也做不了，这时公司解除合同，小李就有机会拿到这补助金。

二、明确计算基数

重疾医疗补助金计算时，一般来说，是以员工的工资为计算基数。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张在公司工作了8个月就生重病了，公司解除合同后算补助金，就要把他这8个月的工资加起来再除以8，得出的就是计算基数。

三、确定医疗补助金的比例

对于重疾的医疗补助金，通常是不低于6个月工资，如果患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。比如小赵患了重病，他符合领取条件且前12个月平均工资是5000元，那他至少能拿到6×5000=30000元的医疗补助金，因为是重病，还会增加不低于30000×50%=15000元的补助。

四、申请与领取流程

员工要先收集好相关材料，像医院的诊断证明、病历、劳动合同解除证明等。然后和公司协商，提出自己应得补助金的要求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小王和公司就补助金没谈拢，他就去劳动监察部门投诉了，带着自己准备好的材料，相关部门会进行调查处理。

五、注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好各类证据，防止公司不认账。而且要在规定的时间内去主张自己的权益，不然过了时效就麻烦了。另外，各地可能在具体规定上有差异，员工要多关注当地的政策。比如有些地方对于医疗补助金的计算方式可能有细微不同，这就需要员工去了解清楚。

公司解除合同后，重疾医疗补助金计算清楚了，但后续可能还会有其他状况。比如公司对计算结果不认，拖着不给补助金，或者在协商、仲裁过程中出现新问题。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的处境更加雪上加霜。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上不再迷茫。