公司不续签合同仍雇劳动者要怎么赔

在工作中，劳动合同到期是件常见的事儿。一般来说，公司和劳动者会提前商量是否续签合同。可有些公司，合同到期后既不续签，还让劳动者继续干活。这就让劳动者犯难了，心里不踏实，担心自己的权益得不到保障。这种情况下，公司的行为其实是不符合法律规定的，劳动者大概率有赔偿可拿。那么，具体该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、明确未续签合同继续用工的法律性质

根据法律规定，劳动合同到期后，公司和劳动者应当在一个月内续签书面劳动合同。如果公司没这么做，还继续让劳动者工作，这就相当于进入了一个没有书面合同的劳动关系状态。这种状态下，劳动者的权益依然受保护，只是可能存在一些不确定性。比如，小张在一家公司干了两年，合同到期后公司没和他续签，但他还是正常上班。这种情况就属于典型的未续签合同继续用工。

二、公司应支付双倍工资赔偿

从合同到期第二个月起，公司要支付劳动者双倍工资，一直到补签书面劳动合同为止。不过，这个双倍工资最多支付十一个月。还是以小张为例，他合同到期后第二个月开始，公司就该给他双倍工资。要是公司拖了六个月才和他补签合同，那这六个月里，小张除了正常工资，还能多拿一份工资作为赔偿。

三、劳动者可要求签订无固定期限劳动合同

如果公司自合同到期满一年都没和劳动者续签书面合同，那就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，意味着工作相对稳定。比如小李，合同到期后公司一直拖着不签新合同，满一年后，小李就可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

四、收集证据维护自身权益

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及合同到期后还继续工作。可以收集的证据有工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。像小王为了证明自己合同到期后还在公司工作，就收集了自己的考勤打卡记录和工资发放流水。

五、维权途径及操作要点

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资、签订书面合同。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上身份证、劳动合同、工资条等材料。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。比如小赵和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工作证、工资条等材料，最终成功维权。

公司不续签合同还继续雇劳动者，劳动者是有权利要求赔偿的。但在实际维权过程中，还可能遇到各种问题，比如公司不认账、赔偿金额谈不拢等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案。有了专业律师的帮助，你就能更顺利地维护自己的合法权益，不用再为这些糟心事烦恼。