工作期间员工摔伤应该怎么去赔偿

打工人在职场上难免会遇到些意外状况，像工作期间不小心摔伤就挺常见。员工摔伤后咋赔偿，不仅关系到受伤员工的切身利益，也会影响用人单位和员工之间的关系。要是处理不当，可能会让矛盾升级，给双方都带来麻烦。所以弄清楚赔偿的事儿就显得特别重要。接下来就详细说说工作期间员工摔伤该怎么去赔偿。

一、确认是否属于工伤

员工工作时摔伤不一定都算工伤。要依据《工伤保险条例》判断，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，算是工伤。还有在工作时间前后、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤条件。

比如小王是一家工厂的工人，在上班时去车间仓库取工具，因为地面有水渍滑倒摔伤，这就和工作相关，能认定为工伤。再比如小李下班后还在车间整理当天的工作材料，不小心绊到设备摔倒受伤，也可能被认定是工伤。

二、申请工伤认定

认定为工伤是获得赔偿基础。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小赵申请工伤认定时，他提交了和公司签订的劳动合同，以及医院开具的骨折诊断证明，最终成功获得工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，若员工伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

比如小张在工作中摔伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，虽然骨折基本愈合，但腿部活动受限影响了他的劳动能力，这时候就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如小李因工伤导致伤残九级，除了报销相关医疗费用，他还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体金额按照当地标准和他本人工资等因素计算。

员工摔伤的赔偿处理好后，之后还可能出现一些状况。比如赔偿金额双方有争议，或者员工康复后对工作安排有疑问等。这些问题要是处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚众多有丰富经验的律师，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，服务边界也十分清晰，能根据具体情况为你答疑解惑，帮你解决后续问题，让你在遇到这些复杂情况时心里更有底。