劳动者追究企业工伤责任的时间是多久

在工作中磕磕碰碰在所难免，虽说不少企业都很注意保障员工的工作安全，但意外还是有可能发生。当劳动者遭遇工伤时，合法追究企业的工伤责任是应有的权益。可这里面存在一个时间问题很关键，如果错过了合适的时间去追究责任，可能就会让自己的合法权益受损。那劳动者到底要在多久之内追究企业的工伤责任呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、工伤认定申请时间

从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病那天起算，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如员工小李在车间工作时被机器砸伤，企业就应该在他受伤后的30天内，去帮他申请工伤认定。

要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在工伤认定之后，等病情稳定了就可以申请。比如小张工伤后骨折，经过一段时间治疗，骨折愈合且医生认为他的身体状况基本稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、申请赔偿的时间

工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，就进入申请赔偿阶段。与用人单位协商赔偿，没有时间限制。但职工在收到工伤认定结论之日起1年内，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿的，职工与用人单位达成赔偿协议后，职工又提起仲裁或者诉讼要求用人单位按照法定标准补足差额部分的，法院一般会支持。

如果协商不成要走劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵和单位就工伤赔偿协商多次都没达成一致，他应该在知道自己权益受损的1年内去申请劳动仲裁。

四、诉讼时间

如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。比如小王拿到劳动仲裁结果后不满意，他就得在15天内向法院起诉，不然仲裁结果就生效了。

劳动者追究企业工伤责任有多个时间节点要注意，从工伤认定申请到最终的诉讼，各个环节都有对应的时间要求。一旦错过这些时间，可能会给自己的维权带来不必要的麻烦。那要是劳动者不小心错过了时间，或者在追究责任过程中遇到其他复杂问题，该怎么办呢？此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不做不切实际的承诺。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让维权之路更加顺畅，保障劳动者的合法权益。