公司非工作时间培训员工要怎么处理

员工在职场中，有时会遇到公司在非工作时间组织培训的情况。很多员工心里犯嘀咕，这非工作时间的培训，到底合不合理，自己该怎么应对呢？毕竟大家工作一天已经很疲惫了，还得花时间精力去参加培训，很可能影响自己的正常生活。这时候就需要弄清楚相关法律规定，才能正确处理这种局面。

一、判断培训性质

首先，得判断这个非工作时间的培训性质咋样。如果是为了让员工提升与本职工作相关的技能、完成工作任务，培训内容是用来提高工作业绩、掌握新的工作方法，那这种培训基本可认定为工作的延伸，属于变相的加班。比如一家软件公司，让员工晚上下班后参加新软件系统使用的培训，便于后续工作中能熟练运用新系统开发项目，这就是与本职工作紧密相关的，能算加班。要是培训内容和工作没啥直接关系，像公司组织员工参加绘画、书法等兴趣类课程，通常没办法认定为加班。

二、与公司协商沟通

一旦确定是非工作时间且与工作有关的培训，员工可以先和公司友好沟通一下。找个合适的时间，比如在部门会议结束后，或者单独约领导面谈，诚恳地表达自己对于非工作时间培训的想法，表明自己理解公司组织培训是为了提升大家能力、为公司发展考虑，但非工作时间培训会影响到自己的私人生活，询问公司能不能把培训安排在正常工作时间，或者给参加培训的员工相应的加班费或调休。要是员工能拿出合理的理由，一般公司也会考虑员工的需求。

三、收集相关证据

要是和公司沟通没效果，员工可以着手收集相关证据。证据能证明员工参加了非工作时间的培训。这些证据可以是培训通知，比如公司通过邮件、微信群发的培训安排；培训签到表，上面有员工参加培训的记录；培训现场的照片、视频等。有了这些证据，后续要是需要采取进一步措施，就有了有力的支撑。

四、采取投诉或仲裁

在沟通无果且证据收集好之后，如果员工认为公司在非工作时间安排培训不合理，又不给予相应补偿，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，以及自己的身份证明等材料。有关部门会根据提供的材料，对公司进行调查处理。要是投诉之后还是没解决问题，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费或者安排调休。仲裁需要填写仲裁申请书，在申请书中详细说明情况和诉求。

培训问题解决后，后续可能面临公司的态度转变，假如公司对参与仲裁的员工进行刁难，或者不遵守仲裁结果，员工该怎么维护自己后续的权益，避免工作中受到不公平的对待呢？遇到这种情况别慌张，律图上有着众多经验丰富的律师，他们专业素质过硬，办案经验丰富，熟悉各类劳动纠纷案件的处理流程。可以去律图咨询专业律师，他们会为你的合法权益保驾护航。