工作中滑倒是否能认定为工伤

在职场上，大家每天都为了工作忙碌奔波，谁也不想在工作时出意外，但有时候意外就是防不胜防。比如有人在工作的时候不小心滑倒了，这一滑可能就导致擦伤、扭伤，严重的还可能骨折。遇到这种情况，很多人就会想，这能不能算工伤呢？心里没个准。其实，工作中滑倒是否能认定为工伤，这可不是简单能下定论的，得从多方面来分析，下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的一般标准

想要判断工作中滑倒能不能被认定为工伤，就先得搞清楚一般情况下工伤认定的标准是啥。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间就是单位规定的工作时间段，工作场所就是从事工作的地方。

举个例子，小李是超市的员工，在工作时间，在超市的货架通道整理货物时不小心滑倒受伤了。这里工作时间是超市规定的上班时间，工作场所就是超市里，滑倒又是因为在整理货物，是工作原因导致的，这种情况大概率能被认定为工伤。

二、特殊情况的工伤考量

有些情况比较特殊，也不一定工作中滑倒就不算工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。就像清洁工在完成一天的清扫工作后，正收拾清洁工具时滑倒，虽然工作已经基本完成，但收拾工具属于收尾性工作，这个时候滑倒受伤也有可能被认定为工伤。

还有一种情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。不过这种和滑倒的直接关联性不大，但从侧面说明工伤认定还要综合多种情况。

三、不能认定工伤的情形

也不是所有工作中滑倒的情况都能算工伤。比如员工在工作时间，因为擅自离岗去做和工作完全无关的事情，在其他场所滑倒受伤，就很难认定为工伤。比如小张是公司的文员，上班时擅自跑去公司的食堂找零食吃，在食堂滑倒了。这时候他不是在履行工作职责，滑倒也和工作没有直接关系，就不太可能被认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

一旦在工作中滑倒受伤，想着去认定工伤，就得知道申请的流程。当出现疑似工伤情形后，往往需要用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好很多材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工作中滑倒能否认定为工伤确定后，后面还可能会有一连串的问题出现。假如认定为工伤，工伤保险待遇该怎么申领，赔偿的标准是怎样的；要是没有认定成工伤，自己受的伤该由谁来负责，医疗费用又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给受伤的职工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，制订合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在面对工伤问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。