员工上下班骑车摔伤是否属于工伤

很多上班族日常通勤会选择骑车，既环保又便捷。不过骑车过程中难免有磕磕碰碰，要是员工上下班骑车摔伤了，这到底算不算工伤呢？这个问题困扰着不少人，毕竟工伤认定关系着员工的权益和后续的保障。要是认定为工伤，员工能获得相应补偿去治疗伤病；要是不算工伤，费用就得自己承担了，所以如何判断其是否属于工伤十分关键。

一、工伤认定的依据法规

工伤认定在我国是有明确法律规定的，《工伤保险条例》是判断是不是工伤的重要依据。其中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。举个例子，小李骑车上班的路上，因为另一个骑车人逆行把他撞倒，导致他受伤，经过交警认定对方承担主要责任，这样小李就满足上述法规中“非本人主要责任的交通事故”这一条件。

二、上下班骑车摔伤的情况分析

上下班骑车摔伤不能一概而论地认定为工伤。一种情况，如果是因自己不小心，比如骑车时没注意路面状况，自己摔倒受伤，这种通常不能认定为工伤，因为这属于本人主要责任，不符合法规中“非本人主要责任”这一关键条件。另一种情况，要是因为第三方的原因导致摔伤，像被其他车辆碰撞，且经过交警等部门认定，自己在事故中承担非主要责任，这种就有可能被认定为工伤。例如小张下班途中被一辆突然转弯的汽车刮倒，汽车司机负主要责任，小张就符合工伤认定条件。

三、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己是工伤，就可以准备申请认定。首先，要在规定时间内提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、应对工伤认定的注意事项

员工要注意保留好相关证据，比如现场的照片、视频，交警的事故认定书等。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求。要是单位不愿意配合申请工伤认定，员工不要慌张，可以自己按照规定的流程去申请。期间遇到不懂的问题或者有争议，可以咨询专业人士。比如小王骑车受伤后，单位认为不算工伤不愿意帮忙申请，小王自己收集了现场证据，咨询了律师后，自己去申请最终成功认定为工伤。

工伤认定成功后，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的发放进度、工伤期间的工资待遇等问题。要是处理不好这些问题，可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上有许多有专业资质和丰富经验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，告诉你怎么争取合理的赔偿金额，怎么保障自己在工伤期间的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。