劳动者遭遇工伤可主张什么赔偿

在工作中，最让人揪心的就是遭遇工伤。一旦劳动者不幸在工作里受了伤，不仅身体遭受痛苦，工作和生活的节奏也会被打乱。有人可能在操作机器时不小心受伤，还有人可能在外出工作中遭遇意外。这时候大家最关心的就是，受了工伤能得到什么赔偿。接下来就详细说说劳动者遭遇工伤之后可主张的赔偿相关问题。

一、医疗相关费用赔偿

劳动者遭遇工伤，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部受伤，去医院治疗，拍X光、做清创手术以及买药的费用，在符合规定的情况下，都能从工伤保险基金得到补偿。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期内待遇

工伤停工期间，不少职工会担心收入问题。其实在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要修养，他原本每月工资5000元，在停工留薪期内，单位仍需每月支付他5000元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、伤残相关赔偿

如果工伤导致职工伤残，按伤残等级可获得不同赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按不同伤残等级从7个月到27个月的本人工资。比如小王被鉴定为七级伤残，他就可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也根据伤残等级有所不同。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿问题处理起来可能比较复杂，后续可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款、对伤残鉴定结果有异议等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应得的赔偿。