员工评十级工伤自离公司需给予赔偿吗

在职场上，工伤是个让员工和公司都头疼的事儿。对于员工来说，受伤不仅身体遭罪，还可能影响工作和收入；对公司而言，处理工伤也挺麻烦。要是员工受了工伤，被评为十级，之后自己主动离职，公司要不要给赔偿呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、十级工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》明确规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，从法律层面看，员工评十级工伤后自离，公司是有赔偿义务的。

比如说，小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。后来他因为身体原因主动离职，按照法律规定，他就有权获得相应的赔偿。

二、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这是为了补偿工伤职工后续可能的医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔钱是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。

三、员工自离时的赔偿流程

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：员工要确保自己的工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并且拿到了相应的结论书。这是获得赔偿的前提条件。

2.与公司协商赔偿事宜：员工可以主动与公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

四、公司拒绝赔偿的应对办法

如果公司拒绝给予赔偿，员工可以采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

2.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理相关的证据，以支持自己的主张。

员工评十级工伤自离后，公司是需要给予赔偿的。但在实际操作中，可能会出现14收好apan舜使用法律ciel

V移wherever里，公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理的情况。这时候员工该如何进一步维护自己的权益呢？比如怎么更好地应对公司的各种借口，怎么在诉讼中获得更有利的判决。遇到这些难题不用愁，律图有专业的律师可以为你答疑解惑。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。