工伤认定下来后要怎样补发工资

在工作中，不少人遭遇过工伤。工伤职工在养伤期间，没法正常工作，自然会担心工资问题。当工伤认定下来后，工资补发就成了大家关注的事。毕竟工资是维持生活的重要经济来源，没钱生活会陷入困境。那么，工伤认定下来后到底该怎么补发工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确补发工资的依据与标准

工伤认定下后补发工资依据是《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在车间工作时受伤，工伤认定后医院建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位得按他受伤前的工资待遇按月发工资。

二、与单位协商补发工资事宜

职工可以先和单位协商补发工资。协商时要准备好工伤认定决定书等相关证明材料，明确提出要求按照规定补发停工留薪期的工资，并且给出具体金额和时段。要是能顺利协商好，单位愿意补发工资那就最好了。比如小张工伤后和单位协商，拿出工伤认定材料，清晰说明自己停工留薪期工资情况，单位很快就给他补发了工资。但如果单位不认可或拖延，可以向劳动保障行政部门投诉。

三、到劳动保障行政部门投诉

职工带着工伤认定决定书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动保障行政部门投诉。投诉时，要按要求填写投诉表格，如实反映情况，工作人员会根据情况进行调查处理。比如小王投诉单位不发工伤工资，劳动保障部门调查后，要求单位限期补发工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，写好仲裁申请书，递交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，单位还是不执行，他就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了补发工资。

工伤认定下来后补发工资的事解决后，后续可能会面临停工留薪期结束后工资调整、工伤康复费用报销等问题。这些问题要是处理不好，会影响职工康复和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据实际情况，帮你理清后续流程，解决面临的难题，维护你的合法权益。