工作没签合同遇工伤，赔偿方式是什么

在工作中，很多人可能没有和单位签订正式的劳动合同，觉得只要能挣钱就行。可一旦遭遇工伤，麻烦就来了。没签合同，很多权益的证明变得困难重重，受伤的员工心里肯定慌得不行，不知道该怎么去争取应得的赔偿。毕竟工伤不仅带来身体上的痛苦，还有可能影响后续的工作和生活，经济负担也会陡然加重。那么，工作没签合同遇工伤，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确定和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找其他证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作过；还有同事的证言等。比如小李在工地受伤，他没有签合同，但有工友能证明他一直在这个工地干活，还有工地的考勤表上有他的名字，这些都能作为证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工厂工作时受伤，他收集好自己的工资条证明劳动关系，再拿着医院的诊断书，就可以去申请工伤认定了。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，他就去申请劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工要根据自己的实际情况，合理提出赔偿要求。比如小赵工伤后，和单位协商赔偿，他把自己的医疗费票据、停工留薪期的证明等材料都整理好，和单位谈赔偿的时候就更有底气。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况。比如赔偿款支付不及时，伤残情况出现新的变化需要再次鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。