患职业病调岗遭拒该怎么处理

职场中，员工患职业病是一件让人揪心的事。当员工因职业病不能再胜任原来的工作，企业出于合理因素考虑为员工进行岗位调整，以保障员工健康并保证工作正常开展，可有的员工却拒绝调岗，这就容易引发双方的矛盾和纠纷。那么，患职业病调岗遭拒到底该怎么处理呢，接下来我们就来详细说说。

一、了解法律对职业病调岗的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。同时《中华人民共和国职业病防治法》也提出，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。比如小孙在一家化工厂工作患上了职业病，经诊断不适宜再在原岗位工作，厂里按规定给他安排新岗位完全是合理合法的。

二、单位角度的前期处理方法

如果员工患职业病后拒绝调岗，单位首先要做好沟通工作。单位HR可以找时间和员工好好聊一聊，跟员工详细说明调岗的原因是出于对员工健康的考虑，并且新岗位在工作强度、环境等方面都更适合他。同时，要向员工明确新岗位的薪资、福利等情况，消除员工的顾虑。比如，单位可以给员工提供新岗位的工作内容说明、薪资待遇明细等资料。要是沟通之后员工还是拒绝，单位可以请专业的职业健康专家对员工进行评估，出具书面的评估报告，证明调岗是必要的。

三、员工角度的应对思路

员工如果拒绝调岗，也有自己合理的诉求。员工要先了解单位调岗的具体情况，如果认为新岗位并不合适，要及时向单位提出自己的想法和理由。比如员工可以向单位说明自己虽然患了职业病，但在原岗位通过一些辅助措施仍然可以继续工作，或者对新岗位的某些方面存在担忧。同时，员工要注意收集和保存与自己职业病相关的证据，像诊断证明、病历等。如果和单位协商不成，这些证据在后续的处理中会起到关键作用。

四、协商不成的后续途径

要是双方经过多次协商都无法达成一致意见，就可以通过其他途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、职业病诊断证明、与单位沟通调岗的记录等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

患职业病调岗遭拒的问题处理完后，后续还可能会出现一些状况，比如调岗后的薪资待遇是否会有变动，员工在新岗位上的职业发展如何保障等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在处理这些事情上少走弯路，更好地维护自身合法权益。