60岁以上的人该如何申报工伤

人上了年纪，身体机能大不如前，工作时受伤的风险就更高了。要是60岁以上的人在工作中受了伤，该怎么申报工伤呢？这可是很多人关心的问题。毕竟60岁不少人已经到了退休年龄，和普通的在职人员申报工伤还不太一样，流程和要求都有些特殊。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、确定是否存在劳动关系

对于60岁以上的人，第一步得弄清楚和用人单位之间是否存在劳动关系。如果达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，再去工作，一般和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下是不能认定工伤的；但要是没享受基本养老保险待遇，就可能存在劳动关系。比如老张60岁了，没领上养老金，还在一家工厂上班，他和工厂就可能存在劳动关系。要确定劳动关系，可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明。拿出劳动合同是最直接的，要是没有合同，工资条、银行工资转账记录能证明单位给发工资，考勤卡、打卡记录能证明在单位工作。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就得在规定时间内申请工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤的人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。申请时得准备好一系列材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。还是以老张为例，他在工厂操作机器时手受伤了，工厂不给他申请工伤认定，那老张自己或者他家人就要在1年内准备好上述材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来了，接下来要进行劳动能力鉴定。这就是看看受伤情况影响劳动能力的程度，一共分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。要带上工伤认定决定和相关医疗资料，到劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行鉴定。比如经过鉴定，老张的手伤构成了九级伤残，那之后赔偿就会根据这个伤残等级来确定。

四、要求工伤赔偿

劳动能力鉴定完，就可以要求工伤赔偿了。赔偿项目和标准得根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可以先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。材料方面，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，作为证据来支持赔偿要求。要是老张和工厂协商赔偿没谈拢，他就可以拿着这些材料去申请劳动仲裁或者向法院起诉。

工伤认定和赔偿成功后，后续还可能有复查鉴定、赔偿款项执行等问题。比如伤情有变化需要重新鉴定，或者单位不履行赔偿义务等。遇到这些复杂的情况，自己处理可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决后续的各种问题，让工伤赔偿更顺利，保障你的合法权益。